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Q:想问一下大家：有5，6年相关行业经验的外贸业务员的底薪和提成目前是几个点啊？想了解参考一下。坐标广州。
A:提成是各公司不一样， 人员工资不能用工作年限来限定， 要不就踩坑了菇凉 ， 用她能做多少， 对应行业做这么多年度销售额的底薪应该是多少两个维度来考虑
Q:那底薪呢？
A:我们深圳市光电要招聘2名结构工程师，增加 1名采购， 1名PIE 工程师， 1名仓库， 1名财务 ， 如果大家过年回去有亲戚或者朋友找工作的， 想找老板长得漂亮的养眼工作的， 到我们家来哈，坐标：深圳市，宝安区， 石岩镇，  感恩感谢
这种我们行业的大部分都会再7-8k，如果能力强可能更高，我家的3年的，目前底薪是1w
Q:好高
A:所以年度和能力不成正比的， 要看创造价值， 我们3个点提成， 还有各种开发奖励， 开单奖励， 月度奖励， 季度， 年度等
Q:货值高吗？
A:反正各种奖， 我家业务经理说反正只要大家能干出来业绩他就各种争取福利，嗯， 一年几百万的销售额， 对我们公司还好， 看你们自己公司的衡量。我们公司在公司一年的刚毕业业务年度销售额做的好的能做到两百多万
Q:幸福
A:所以这个确实不好说， 但是也不是所有人都这样， 业务这个要的是自己努力， 要不其实管理者老板起不到主要作用的
Q:那一年7百-8百万业绩，正常多少底薪？
A:你看你利润亲， 如果高就多发电给大家吧， 不要自己拿着钱，自己再咋样赚也就赚100， 大家一起赚才能赚1000， 我家下午茶，反正就是各种作我的定义是。有时候是手撕鸡，有时候是奶茶。
Q:我感觉公司主要提供平台，其他的都是靠业务员自己努力
A:是的， 所以每家不一样， 如果你确实招聘不到业务， 那就高新招聘先起团队， 如果团队有人只是优化就把要求提高点。
其实这个没定论， 合作本来就是你情我愿的事情， 讲究缘分和臭味相同， 有时候我去朋友家， 人家业务一个月作的比我们业务半年作的业绩都多， 工资底薪都没我们高， 但是人家业务就是愿意跟着她干， 你说啥班饭
Q:你们家工厂好大，对工人都这么好
A:不大， 五十来号人， 要不也请不起这种下午茶， 太贵了
Q:福利真的好，很幸福很团结，像一个温暖的大家庭。
A:咖啡和这些都是换的法的在作， 我们公司传递的就是打造有温度的公司
Q:还招打螺丝的吗？
A:但是说实在的， 现在孩子难管理， 只能他们开心了才能创造价值， 老板作的事情无非是让大家开心， 愿意就好了
Q:我收拾下过去，喜欢你们老板。
A:这杯咖啡是昨天我给我们IPQC 买的， 昨天早上我去巡线， 刚到车间， 他就说：老大昨晚我梦到你了， 我开心的给了他一个爱的抱抱， 结果旁边同事说：他梦到你发年终奖金了， 我说那今天奖励， 下午和其他人员谈事情买咖啡就多买了一杯， 叫他到我办公室， 他以为我找他有事情带了本子和笔，结果是让他拿走咖啡 开心的说了一句：其实我不只昨晚梦到你， 然后他走了 ，我和其他人笑死了， 我说这坑给我挖的啊。
其实这些都是日常自己注意别太小气作， 大家能感受到， 来欢迎， 走欢送， 别整的天天自己累死就好
Q:看来他们都很喜欢你
A:但这些都是情绪价值， 真正的还是要想着大家如何能共赢， 赚到钱，能成长， 这才是一个人愿意长期待在你这里的原因， 其实这么多年一直在打造，但是咋说人多了后很多不一定能做到好， 尽心就好 。
嗯， 大家相处的挺好， 我们各部门争吵也很牛的， 哈哈， 吵完了我会安排他们去吃饭喝酒， 公司报销， 喝完了第二天没隔阂了好继续合作， 要不生产型企业， 又不能做到所有流程制度很完善人员都能配齐， 其实不好做 我个人认为， 所以大家珍惜自己目前工作， 好好对待自己的老板和同事， 因为在每个人成长路上你讨厌的和你喜欢的都是你的贵人 ， 成长都是在这些日常事情和处理事件中的来的， 共勉哈， 今天话有点多
Q:老板娘 这对制造业管理 认知非常高 学习了
A:大家一起学习， 我是性格十分钟赌气都承受不住那种， 所以公司也这样
Q:很认可，受用了，看出来是一家不内耗的公司，说开就好。
A:但是即使这样你也不能排除造埋怨，我们家所有管理层目前基本都是公司的在职股， 他们的年度工资：常规月度工资+KPI奖金+年度对赌奖金+年终奖金+岗位在职公司分红。
反正也不好整， 即使这样也不能达到每个人满意， 现在我就感觉， 只要达到平衡就好， 不需要每个人都满意。
中小型公司不要犯大公司病， 适合的就是最好的 ， 我们只找愿意追随和相信你能带他致富的人
相信相信的力量
Q:是的，合适才是最好的，抓大放小。
A:我前年层3w 底薪招聘一个外贸总监， 她很厉害， 确实又能力， 但是后面发现她不太适合我的现阶段
Q:学习了